株式会社ZEPE 行動計画
一般事業主行動計画の公表について
当社は「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
この計画は、働きやすい環境づくりを目的とするもので、社員全員が仕事と生活の調和を図り、それぞれの能力を発揮できるよう策定した行動計画です。
１.計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2.計画
- 目標1.育児と仕事の両立支援のための雇用環境の整備
-
対策：2022年4月1日〜
- 社内イントラネット等を活用し、育児休業等の制度情報に社員がアクセスしやすい環
境を整える - 総務課を窓口とし制度利用に関して積極的に対応していく
- 管理職に向けて研修を実施し、育休取得や育児と仕事の両立支援に関する理解を深める
- 社内イントラネット等を活用し、育児休業等の制度情報に社員がアクセスしやすい環
- 目標2.社員一人当たりの月平均残業時間を10時間以内とする
-
対策：2022年4月1日〜
- 部門毎の残業時間を毎月2回(月半ば、月末)集計し、残業時間削減の指標として管理職へ共有
- ノー残業デーを設け、週1回以上の定時帰宅の実施を推進